Social - Formation - RH
Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars 2021. bligation légale, l'index permet aux entreprises de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Veuillez vous identifier ou
vous inscrire pour lire la suite...
Des précisions de calendrier sur l’OETH 2020 à déclarer en 2021, Les règles des arrêts de travail « dérogatoires » covid-19 jusqu’au 31 mars 2021, Les mesures « paie » et RH de la loi de finances pour 2021, Santé au travail : les grandes mesures de la réforme portée par la proposition de loi,
Veuillez vous identifier ou
vous inscrire pour lire la suite...
Les partenaires sociaux ont adopté des nouvelles règles d’adhésion des entreprises auprès des institutions de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Une circulaire AGIRC-ARRCO du 9 décembre 2020 présente ces nouvelles règles applicables à compter du 1er janvier 2021.
Veuillez vous identifier ou
vous inscrire pour lire la suite...
Compte tenu de la crise sanitaire, une ordonnance publiée au printemps a repoussé au 31 décembre 2020 la date limite de réalisation des premiers entretiens « état des lieux »
Veuillez vous identifier ou
vous inscrire pour lire la suite...