Social - Formation - RH
Toute l'actualité sociale résumée dans ce noiuveau numéro: Index égalité - p.1-2 ; Dispositif d’appui au télétravail pour les PME - p.2-3 ; Mise en ligne du BOSS – p.3 ; Forfait jours réduit et retraite progressive – p.4 ; Aide à l’embauche travailleurs handicapés - p.5 ; Proposition de loi sur la santé au travail - p.5 ; Barèmes kilométriques - p.6 ; État des négociations – p.6-7 ; Jurisprudence – p.7-10.
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Des moyens pour mobiliser et fidéliser vos collaborateurs en leur donnant du pouvoir d’achat différé faiblement chargé fiscalement et socialement avec la Loi ASAP et la Loi sur la Résiliation Infra annuelle (RIA).
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Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars 2021. bligation légale, l'index permet aux entreprises de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
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Des précisions de calendrier sur l’OETH 2020 à déclarer en 2021, Les règles des arrêts de travail « dérogatoires » covid-19 jusqu’au 31 mars 2021, Les mesures « paie » et RH de la loi de finances pour 2021, Santé au travail : les grandes mesures de la réforme portée par la proposition de loi,
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