Formation & recrutement

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Merci aux participants du GT RH du 15 septembre dernier et merci à nos deux intervenants, Jullien Brezun (Great Place to Work) et Assia Kloul (CGF). Le message du GT tient en une ligne : le manager de proximité est le maillon-clé de la transformation de vos points de vente.

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L’accord de branche du 24 janvier 2023 sur la formation professionnelle prévoyait des dispositions spécifiques concernant l’entretien professionnel dans la branche des commerces de gros. La loi du 24 octobre 2025 a profondément modifié ce dispositif en remplaçant l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel et en créant de nouveaux rendez-vous obligatoires, notamment l’entretien de mi-carrière et l’entretien de fin de carrière.

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 Nous vous informons que le budget du Plan de Développement des Compétences (PDC) des entreprises de moins de 50 salariés est désormais épuisé pour 2026.

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« Onboarding » & fidélisation des talents : Retour d'expérience d'une centaine d'entreprises du commerce de gros. Un parcours en 4 étapes (« preboarding », premier jour, premier mois, 3 à 6 mois) pour réduire le turn-over, les coûts de vacance de poste, renforcer le sentiment d'appartenance et booster la marque employeur auprès des jeunes générations.

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Le décret relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis a été publié. Il entre en application. On vous dit tout sur les aides pour les contrats d’apprentissage conclus a compter du 8 mars 2026.

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Le Conseil National du Commerce met à disposition son Guide VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Ce guide est un outil essentiel pour votre entreprise., Il vous accompagne pas à pas dans le déploiement d'une démarche de VAE, qu'elle soit individuelle ou collective.