« Onboarding » & fidélisation des talents : Retour d'expérience d'une centaine d'entreprises du commerce de gros. Un parcours en 4 étapes (« preboarding », premier jour, premier mois, 3 à 6 mois) pour réduire le turn-over, les coûts de vacance de poste, renforcer le sentiment d'appartenance et booster la marque employeur auprès des jeunes générations.

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