Formation & recrutement

Le 27 septembre 2021, le gouvernement a présenté son plan pour répondre aux tensions de recrutement et renforcer les compétences des salariés et des demandeurs d’emploi, face à une forte reprise de l’activité économique. Au total, 1,4 milliard d’euros seront débloqués en 2021 et 2022 et de nombreux dispositifs sont mobilisés.

Nous vous informons qu’un décret paru au JO du 12 septembre 2021 supprime, pour les employeurs de moins de 11 salariés, à moins de 48 heures de l’échéance, l’obligation de verser un acompte de contribution formation professionnelle et de taxe d’apprentissage avant le 15 septembre 2021, lorsque le montant dû est inférieur à 100 €.

Cette formation vous permettra notamment de connaître le cadre général des règles de concurrence, de comprendre la réglementation des ententes horizontales et verticales et de mieux les appréhender dans votre quotidien et savoir réagir aux procédures de concurrence avant d'aborder les notions d'abus de position dominante ou encore le contrôle des concentrations.

Depuis 2001, le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toutes les entreprises L'épidémie de Covid-19 et la proposition de loi sur la santé au travail, en cours de discussion, ont remis ce document au centre du dispositif de prévention. Le DUER apparait désormais comme un outil indispensable de gestion et de prévention des risques professionnels, clef de voûte de la santé au travail.

Faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, orienter et former 200 000 d'entre eux vers les secteurs et les métiers d'avenir, accompagner ceux qui sont éloignés de l'emploi en construisant 300 000 parcours d'insertion sur mesure : le plan "1 jeune 1 solution," lancé le 23 juillet 2020,  accompagne les 16-25 ans pour les aider à construire leur avenir et vise à offrir une solution à chaque jeune.

Les objectifs, paramètres et modalités du FNE 2021 viennent d'être précisés dans une instruction du ministère du Travail, transmise aux Direccte le 27 janvier dernier. Le dispositif est mis en place à compter du 1er janvier 2021, avec effet rétroactif pour les dossiers éligibles déposés depuis cette date.