L’entretien professionnel est transformé par la loi du 24 octobre 2025. La "Période de Reconversion" est entrée en vigueur le 01/01/2026. Tout savoir sur les modalités pratiques et les outils à votre disposition pour agir.
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L’entretien professionnel est transformé par la loi du 24 octobre 2025. |
La "Période de Reconversion" |
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· Rythme assoupli · Bilan récapitulatif renforcé · Focus Séniors : création de deux rendez-vous clés pour la gestion de carrière : o À 45 ans (entretien de mi-carrière). o Au cours des 2 années avant 60 ans (préparation de la fin de carrière).
Veuillez trouver en lien des outils pour agir : · Outils mis à disposition par l’OPCO AKTO : o Trame d’entretien de parcours professionnel personnalisable par l’entreprise. o Modèle d’état des lieux du parcours professionnel du salarié. o Guide pour tout savoir sur l’entretien de parcours professionnel et sa mise en place.
· FAQ du Ministère du travail.
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· Entrée en vigueur : 1er janvier 2026. · Déjà accessible auprès de votre OPCO · Fusion de Pro-A et Transitions collectives (Transco). · Objectif : favoriser la mobilité professionnelle interne ou externe. · Cible : Tous les salariés, quelle que soit leur situation professionnelle antérieure, leur âge ou leur niveau de qualification. · Formations éligibles : certifications RNCP, CQP, blocs de compétences, certificat CléA, VAE · Financement de la période de reconversion : Prise en charge par l’OPCO des frais pédagogiques.
· Modalités : L’employeur doit transmettre à l’OPCO, 30 jours avant le début d’exécution de la période de reconversion, par voie dématérialisée : o Le CERFA o La convention de formation conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation o Le contrat de travail du salarié bénéficiant d’une période de reconversion externe o Tout autre document demandé par l’OPCO pour vérifier les critères de priorisation définis par son conseil d’administration. |
