Formation & recrutement

Une version actualisée en décembre 2022 (*) du guide pratique « Aides aux contrats en alternance » est désormais disponible. Cette version est publiée par le ministère du Travail pour donner suite à la prolongation des aides à l’alternance fin 2022.

Les partenaires sociaux ont alloué, fin septembre, une nouvelle enveloppe FNE Formation à la branche du commerce de gros. Les entreprises peuvent d’ores et déjà déposer des demandes à condition de respecter certains critères.

Pour faciliter la formation de vos salariés, AKTO met à votre disposition une offre de formation «actions collectives » (appelées "formations clés en main"), afin de répondre aux principaux besoins des entreprises de votre secteur d’activité.

La Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) du Ministère du Travail, a publié en mai 2022 une note intitulée « Compétences inadéquates, efforts de recrutement insuffisants : quelle place dans les difficultés d’embauche ? ».  Cette note explore les rôles respectifs de l’adéquation des compétences des candidats aux attentes des employeurs et des efforts de recrutement de ces derniers dans l’efficacité du processus d’appariement entre offre et demande de travail.

Invité le 24 mai dernier sur RTL, le nouveau ministre du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion, Olivier Dussopt, a annoncé la prolongation des aides exceptionnelles en faveur de l'alternance a minima jusqu'à la fin de l'année 2022.

Diminuer les risques professionnels chez les jeunes arrivants : La sensibilisation des futurs salariés et des jeunes embauchés à la santé-sécurité au travail est un enjeu important. En effet, alors que près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des 3 premiers mois de l’embauche, un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an dans l’entreprise.